カルダーデール会社取締役、従業員死亡後、企業過失致死罪で投獄

2023 年 6 月 9 日金曜日

ヒッパーホルム社は、不適切な安全対策の結果従業員が命を落とした後、企業過失致死罪で罰金を科され、常務取締役が懲役刑となった。

2017年4月14日金曜日、48歳のアンドリュー・ティボット氏がブリッグハウスのヒッパーホルムにある職場デコパック・リミテッドで死亡しているのが発見された。

アンドリューはその会社でメンテナンス エンジニアとして 6 週間弱働いていました。 亡くなったその日、彼は、砂利や石、その他の資材をパレット上の袋に移して輸送するためのロボットアームを備えた強力な機械を一人で操作していた。

アンドリューさんはその聖金曜日の夜、仕事を終えて帰宅できず、家族はアンドリューさんの行方を心配し、アンドリューさんを捜すために職場へ向かいました。 彼らはデコパック現場で彼を発見し、救急車に助けを求めた。 救急隊員も駆けつけたが、残念ながらアンドリューさんは怪我がもとで死亡した。 彼はマシンに閉じ込められ、壊滅的な圧挫傷を負った。

この機械が最初に設置されたとき、安全柵や、指定された生産エリアに誰かが足を踏み入れた場合に機械を無効にし、自動的に停止するように設計されたシステムなど、多くの安全機能が導入されていました。

安全柵は後に取り外され、稼働中に清掃やメンテナンスのために機械に無制限にアクセスできるようになりました。 機械の周囲には適切なインターロック機構のないゲートが設置されており、立ち入り禁止区域内の動きを感知するためのライトバリアも設置されていたが、機能していないことが判明した。

デコパックに機械を供給した会社は、これらの機械がもたらす危険性について経営陣に繰り返し警告していた。

同社の取締役は、アンドリュー氏の死の2か月前に、機械に関する重大な安全上の問題を強調する報告書を受け取っていた。

ウェストヨークシャー警察による広範な捜査の後、HSEの支援を受けて2022年1月にリーズクラウン裁判所で裁判が行われ、デコパック・リミテッドは企業過失致死罪で有罪となり、保健法第2条に基づく雇用主の一般義務を履行しなかったとの判決が下された。 1974 年労働安全法第 33 条 (1) (a) に反する。

陪審はマネージングディレクターのマイケル・ホールに関して評決に至らず、2023年3月に再審が行われた。

事件当時、会社取締役だったマイケル・ホール氏（66歳、エランド州ハレン・エッジ・レーン在住）は、雇用主が負う一般義務を怠ったという安全衛生違反で起訴され、初公判の開始時点で有罪を認めた。 1974 年労働安全衛生法の第 2 条は、第 33 条 (1) (a) に反し、また同法の第 37 条 (1) にも反する。

ホール氏はさらに起訴され、その後重過失致死罪と、1974年労働安全衛生法第33条に反して第2条に基づく雇用主の一般義務を履行しなかった安全衛生違反で有罪判決を受けた。 (1) (a) および 2023 年 4 月 24 日月曜日に終了した再審法第 37 条 (1) により。

本日、2023年6月9日金曜日、マイケル・ホールは懲役5年の判決を受け、デコパック・リミテッドは70万ポンドの罰金と9万ポンドの訴訟費用の支払いを命じられた。

上級捜査官ニコラ・ブライアー刑事部長は次のように述べた。

「2017年のあの運命の夜にアンドリューの家族がしたことを、いかなる家族も経験すべきではありません。私たちの思いは彼らとともにあり、この長い捜査を通じて彼らが尊厳を保ってくれたことに感謝したいと思います。」

「今日課せられた判決と、アンドリューの悲劇的な死の責任者たちが重大な過失と失敗の責任を問われているという事実から、彼らが少しでも慰められることを願っています。

「適切な安全対策が講じられていなかったことは、会社で働く人々の健康と安全を完全に無視したことを示しており、その結果、悲しいことにアンドリューさんは命を落としました。会社は、定められるべきだった健康と安全に関する規制を無視することを選択しました」機械が稼働している間、従業員に生じる危険についての繰り返しの警告は無視されました。

「この訴訟が、すべての企業や企業が自らの責任を真剣に受け止めるべきであり、すべての従業員の安全を確保するために、自社の現場や職場に適切な安全対策が完全に装備されていることを確認する義務があることの重要性を浮き彫りにすることを願っています。」

「この法律を遵守しないことは犯罪であり、悲劇的な結果を招く可能性があります。」

健康安全管理局（HSE）の検査官ジャクリーン・ファーガソン氏は次のように述べた。

「ティボット氏の死は完全に回避可能であり、従業員の職場での健康と安全が守られ、重傷や死亡の危険にさらされないようにするという社内のシステム的な失敗の直接の結果として生じた。

「経営陣レベルで、健康と安全を積極的に管理する必要性を認識することが完全に欠落しており、従業員やその他の人々の健康と安全に重大なリスクをもたらす事件、負傷、状態の報告に対応できなかった。私たちの考えは今も変わらない」ティボット氏の家族と一緒に。」